雇用保険と傷病手当申請からの延長で退職よりも休職がお得になる裏技

どうも、パワハラ祭りで
大変な思いをした経験のある
ハリです。

みなさん、パワハラや嫌がらせを受け、
すぐにでも辞めたいと思うでしょう。
けれど、思い切って辞めたのに
退職後は、自己都合だから
失業保険をもらえるのは3ヶ月後、
仕事もないし、しばらく休みたいのに
また辛い転職活動。

思い切って辞めても、
会社は1人辞めただけで
潰れる訳ではないし、
多少のダメージはあると思いますが、
会社側は涼しい顔をしているわけです。

そんな中、自分だけがこんなにも負荷を背負う。
これって、悔しくないですか？

今回は、僕自身あとから知った、
あぁ〜辞める前にこれやって
おけばよかったなぁと思うことを大公開。

何もしないでも半年は生活しなくても暮らせるという事を目標に
そのやり方をご紹介します。
※あくまでも、本当に心理的負荷があり、
退職した場合の方を対象にしています。
悪用はやめましょう。

パワハラや嫌がらせなどの証拠を残そう

まず、その内容をきちんと録音しましょう。
会社の人に悪口を言われたり、
何かされたり、会議でいつも
問題発言をされるようなところで
働いている時は、会議の際に
常に胸ポケットか何かに
スマホやICレコーダーを忍ばせて、
何気ない普通の会議でも、
念の為すべて録音した方がいいです。

証拠資料があれば、

労災がおりる可能性が高くなり、
裁判にも使えるし、
退職後の失業保険の給付の際に、
「会社都合」として処理する事もできます。

ぶっちゃけ良いことだらけなので、
ちゃんと録音しておきましょう。
人事部や総務社員へ、
パワハラを受けているんです。

という報告などした場合にも、
録音はしておいた方がいいです。

会社都合にする際に、
ハローワークの人から、

って事とか聞かれるので、
念の為録音しておくにこしたことはないです。

メンタルクリニックへ行って診断書をもらう

ちょっとプライベートな時間を
使うことにはなると思いますが、
これも、後々大きな補償を受ける為の
大事な資料になります。

面倒だと思わないで、
あとあと自分にプラスになるためにも
行っておきましょう。

以下のうつ病の方の症状を
参考に伝えるとうつと
診断書されやすいとは思います。
（あくまでも自分の症状と
合致している部分を伝えるための
参考資料にしてください。
医者への無理な証明依頼はやめましょう）

以下の症状がうつの初期症状になります。

とある鬱（うつ）病の人の一日

• シーン1
  3:00
  深夜に目覚める
• シーン2
  7:30
  会社に出るのが嫌だと感じる。布団から出ようと思ってもうまく動けない
• シーン3
  8:30
  どうにか会社へ出社
• シーン4
  13:00
  昼休みになって、少しホッとするが、食欲がなく、ご飯が進まない
• シーン5
  15:00
   仕事中に何度も同じ書類をみたり、確認ミスが多くなる
• シーン6
  19:00
  退社後も会社の事が頭をぐるぐるまわり、気分が優れない。何もする気がなくて家に帰る 
 
• シーン7
  19:00
  退社後も会社の事が頭をぐるぐるまわり、気分が優れない
 
• シーン8
  20:00
  食事が美味しいと感じなくなった、残してしまう 
 
• シーン8
  21:00
  帰宅してから動きたくなくなる。TVやYouTubeも冷めた目で見てしまう。前よりも面白いと感じない 
 
• シーン9
  0:40
  眠れないまま朝を迎える事が不安になる。寝れない

傷病手当金を申請しよう！

普段、病気などの診察代が
3割負担で済んでいるのは、
この健康保険に入っているからです。

この健康保険のサービスの1つに
傷病手当金があり、
病気や怪我で働き続けるのが
困難な人が、治療に専念して
早期に労働力を回復できるように
生活保障として「健康保険組合」から
支給される給付金のことをいいます。

自分で申請するものなので、
気が付かずに受け取らない人も
多いですが、ちゃんと
使った方がお得です。

傷病手当はいくらもらえるの？

給与の平均金額の3分の2の金額を受け取れます。

傷病手当金を受け取る条件

• 健康保険の被保険者であること
• メンタルクリニックなどでうつ病などの診断書をかいてもらうこと
• 「傷病手当金支給申請書」の項目に、
  医師の証明欄があるので受診時に記入してもらうこと
  ※医師の証明は、証明日以前の期間を
  とってもらう事が必要です。
  未来の証明は受付できないので
  証明日までの支給となります。
• 働けない状態になっていること
  医師により、労働可能と判断された場合は
  もらえないので、しっかり休む必要があると
  伝えましょう。
• 仕事ができない日が3日連続であること
  （土・日・祝の場合でも、
  有給の場合でもOK）これを
  待期期間の完成といいます。
  3日連続というのが大事なので、
  2日目に出勤したら待期期間は完成しません。
• 3日の待期期間終了後
  →休業期間にはいる場合に会社から給与が支給されないこと

傷病手当金申請までの流れ

• STEP1
  医者から診断書をもらう
  医者に労務不能という認定をしてもらう必要があります。
  傷病手当金は事後申請となるので、
  給付が受けられるのは、医者が労務不能と
  認定した後からになります。
  長期間に渡る場合は、
  1ヶ月ごとに申請する事が多いようです。
  なので、1ヶ月に最低でも
  1回は病院へ通う必要があります。
  まとめての申請も可能です。
  その場合は、最長3ヶ月まで可能。図を参照

  
• STEP2
  会社に報告して休む
  会社に病気や怪我のことを説明し、
  休業する旨と傷病手当の事について伝える。
  その後、3日間連続で休む。
  （有給でも待期期間は完成します）
  申請書は以下のリンクからダウンロードできるので、
  しておきましょう。
  参考 健康保険傷病手当金支給申請書全国健康保険協会 参考 記入例全国健康保険協会
• STEP3
  会社に証明を書いてもらう
  会社休んでるし、給料も支払われてないよって事を会社側が証明する必要がある
• STEP4
  傷病手当金の申請
  医者と会社2つの証明が揃ったら、
  会社側から健康保険組合へ書類を申請してもらいます。
  本人が申請する事も可能との事です。
  
• STEP5
  審査結果が届く
  「支給決定通知書」もしくは、「不支給決定通知書」が
  送られてきます。その後、2週間ほどで振込されるそうです。

上記手続きで、
傷病手当金の手続きは終了です。

退職後にももらえる傷病手当金

被保険資格喪失の前日まで継続して
1 年以上加入していた方が、
傷病手当金を受給中に退職し、
引き続きその傷病のため就労できない場合、
支給開始後 1年6ヶ月のうち、
残りの期間内分について支給されます。

なんらかの報酬で傷病手当金を
全額支給受け取っていなかった人が退職して、
引き続き傷病療養のため働けない場合、
退職日から1年6ヶ月間内の
当該日について支給されます。

傷病手当の気になること

失業保険の受給期間を伸ばそう

雇用保険の受給期間は、
退職後1年間と決まっていて
この期間を過ぎると受給できなくなりますが、
働ける状態になるまで待ってて下さい！！
という「受給期間の延長」の手続きができます。
給付日数が多くなる訳ではないですが、
最大3年間延長する事ができます。
ハローワークへ受給期間延長と
現状について説明して手続きしてください。

失業保険の手続きについては、
以下の記事を参考にしてください。

失業保険を自己都合から会社都合にする方法 part1

今回は、パワハラなどで
退職へ追い込まれた方向けに、
証拠を残して、診断書を受け取って、
休業して、傷病手当を受け取り、
傷病手当終了後も、
延長手続きをした事により、
失業保険をさらにすぐ受け取り

という流れをご紹介しました。

これで、1年6ヶ月＋3ヶ月=1年9ヶ月もの
期間をゆっくりする事ができます。
ただ、傷病手当然り、
雇用保険についても審査や
ハローワーク職員による判断などもあるので、
実際は低く見積もって
半年〜1年ぐらいが妥当でしょうか。
僕の肌感覚ですがｗ
上記の情報を見ながら一工夫する事で、

ただただ退職して、自分だけが損する

みたいなのは防げるわけで、
1つの方法としてどうでしょうか？
というご提案でした！