パワハラで自己都合退職後に、会社都合に変えて失業保険を受け取る裏技

会社都合へ変更する方法_キャッチ画像

皆さんこんにちは。ハリです!

今回は、自己都合退職した後に会社都合に変更する方法をご紹介します。
実際に私が体験した流れを書いているので、

ハローワーク職員との実際の会話、
パワハラ証拠資料の残し方、提出方法

なども書いてあります。

読み進めたい項目がある場合は、
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自己都合から会社都合に変える方法

会社都合に変更する方法は、主に2つあります。

①ハローワークから受け取る書類(申立書など)を提出する

②パワハラの証拠資料を提出する

ハリ

まずは①番目から説明するよ

会社から離職表を受け取ったら、ハローワークで失業保険の手続きをします。
その時に、ハローワーク職員に退職理由を聞かれるので、
ここで、必ずパワハラされて退職に追い込まれましたと話して下さい。
ここまでは①番目も②番目も同じです。

この時に、

ハリ

自己都合だよ
とか言ってしまうと、自己都合として処理され、
3ヶ月後にしか失業保険がもらえません。

パワハラされて、被害を受けたあなたが損する必要も、
気まずくなる必要も全くないです。

正直に、会社都合だと話して権利を勝ち取り、
心を休めましょう。

会社都合にする場合の書類を準備

伝えた後は、ハローワーク職員からこんな事を言われます。

ハロワ職員

自己都合から会社都合に変更するために、会社側へ申立するための書類を書いてください

ハローワークからは以下の2つの書類を渡され、
書くように促されます。

  • 離職理由説明書
  • 申立書

①離職理由説明書とは

離職理由説明書とは、パワハラに追い込まれて
退職した理由を具体的に書くための書類です。

私の場合は既に録音データの文字起こしに
その具体的な理由を全て書いていたので

以下の様に書きました。
(録音データについては後ほど説明します)

1.直属の上司である社長に●●されて、●●された。
2.全体会議中に●●という嫌がらせをされた
など実際のパワハラ被害を箇条書きで書き連ね、

詳細は別紙参照

という感じで、念のため名前の横に印鑑も押して
録音データの文字起こし資料とセットで提出しました。

注意
書き間違いがないように、念の為用紙をコピーしておきましょう

離職理由確認書

②申立書とは

申立書とは、前の会社の同僚にお願いして、
「実際にパワハラが行われてたかどうか」の
証言を書いてもらう書類です。合計3枚あるので、3名分必要です。

ただ、これに関しては必須ではないです。
会社都合にするには審査が必要なので、
あるに越したことはありません。
用意できるとかなり有利になります。

パワハラの申立書です

ただし、この申立書には難点が……。

ただ、この申立書、前の会社の同僚に以下の3点を
書いてもらわないといけません。
(ハローワーク職員確認済)

  • パワハラの内容
  • 名前
  • 電話番号
  • 印鑑

ハロワ職員

用紙に書いてある「受給番号」は分からなければ、書かなくていい。
その欄に、電話番号を書いてくれた方が助かる

とのこと。

これだけの内容を3名にお願いするって
かなりハードル高いですよね。それに、
パワハラをしている会社って、社内全体に
変な事をしたら、何か突っつかれるのでは?
という空気が流れています。案の定、
私の場合は「社長にバレたらこわい」という
理由で仲の良い同僚に断られました。

そりゃそうですよね笑

ちなみに、お願いする時に同僚側が一番気にする身バレ
ですが、申し立て書の内容からどのようにして
本人へ事実確認するのかハローワーク職員に確認してみました。

申立書に記入したら身バレするの?

結論から言うと、身バレはしません。
会社には通知されず、完全匿名で行われます。
本人確認する手順は以下の2点だそうです。

同僚への本人確認方法
  1. パワハラ会社の社会保険加入者リストに申し立て書記入者の名前があるのかどうか
  2. 申立書記入者本人へ電話でパワハラの状況を軽く確認

これで終わりだそうです。ぶっちゃけ、
バレる事はないですが、やっぱどんなに仲の良い同僚でも
パワハラ上司から当たられるかも!!怖い!!という恐怖は、
あって当然だし、申立書を書かなかったからと言って決して
恨んではいけません。

パワハラの証拠資料を提出する

2番目の方法を説明します。

パワハラの証拠資料は、必ず後々有利に働くので、
ちゃんと残しておく事をオススメします。
私は、自己都合から会社都合に変更した事によって、
3ヶ月後にしか受け取れなかった失業保険を3ヶ月前倒しで
ゲットできました!!これはかなり大きいです。

①準備したもの:録音データ

これは、証拠としてかなり有利でした。私は直属の上司だった社長から
パワハラを受けていたのですが、個別での相談や会議など、
みんなが居る場所でもなりふり構わず暴言を吐く感じだったので、

ひとまずかんたんな会議でも何でも全て録音するようにしていました。

胸ポケットに携帯を入れるイラスト

iPhoneを胸ポケットに入れるだけの装備でしたが、
めちゃめちゃクリアで鮮明に録音できていたので、
毎回ちゃんと録音しておいた方がいいです。

②準備したもの:録音データの文字起こし

これが、一番しんどかったです。なにせパワハラをまさに
されている瞬間の暴言やひどい言葉だらけの音声を
もう一度じっくり聴いて、文字起こししなきゃいけないです。。

パワハラの再体験ですね。ほんとにしんどかった。

なぜ、パワハラ被害に遭う側がここまでやらなきゃいけないんでしょうか。
まぁ、やれば経済的に救われる部分があるし、パワハラ企業には
ちゃんと向き合わないといけないと思うので、(野放しダメ絶対)
やりましたけども。こんな感じで文字起こししました。

パワハラ時の録音文字起こしデータ
GoogleドキュメントというGoogleが出している無料サービス
使いました。ワードの上級バージョンって感じで便利です。

台詞部分を何回も手入力するのは面倒なので、
「わ」とひらがなを打ったら→私「」こんな感じで
文字が一瞬で出てくるようにGoogle辞書ツールを使って
登録しながらやっています。

右側のメモ欄には、どの発言が法律と照らし合わせると
どのような罪に当たるのか、細かく書いていきました。

他にはこんな感じで実際のパワハラ発言と近しい内容の
過去の判例を引っ張り出して、テキストで資料に追加しました。

パワハラ過去の判例の後付資料

だって、裁判でパワハラ判定されている内容を1つじゃなく、いくつもやっている社長の
パワハラ被害に遭っていて、証拠も残して提出してるのに

これで、審査に通らなかったらおかしいです。

あえて、こういった資料を付け加えたのも今回大きかったです。

できるだけ付ける様にしましょう。

私の場合、手持ちの録音データは、2時間のが1つ、30分のが2つ、40分のが2つ、
という感じで複数持っていましたが、全内容を文字起こしはしていないです。

あくまでもパワハラの発言があった箇所とその前後の内容が
分かる部分だけで大丈夫です。

審査するハローワークの職員が

ハロワ職員

正直、録音データの確認はしないですね。文章に書いてある内容と録音データのセットがあれば、文章に書いてある内容はちゃんと録音データに入っているものと見て、文章の内容で審査をすすめます
って言ってたので、全てを事細かく文字起こしする必要はありません。

とは言え、はじめてで何も知らなかったので、
私の場合はだいぶ文字起こししちゃいました。つらみ。

証拠資料の提出方法が旧石器時代のやり方しかなかった件

証拠資料の準備ができたら、証拠資料を提出しなくちゃいけません。
ここで、さらなるトラップが!!笑

私は録音データをYouTubeにアップして非公開URLでURLだけ
ペッと送って共有しようと思ったのですが、窓口で恐ろしいことを言われてしまいました。

ハリ

録音データと証拠資料持ってきたで。クラウドに全部まとめて入れてるし、その共有URLだけ送ればええと思うけど、どうやって送ればええの

ハロワ職員

実はメールとかセキュリティ的にダメなんですよ……。

ハリ

マジ?なんでやw じゃあUSBは?一応持ってきてるで(これで大丈夫やろ)

ハロワ職員

USBもセキュリティ的にダメなんですよ……。

ハリ

じゃあ何で送るんや。一行のURLだけ送ればええんや。

ハロワ職員

手書きで書きますよ!!

ハリ

はい?共有用のURLだから100文字ぐらいあるんですけど

ハロワ職員

ちょっと上司に聞いてきます!

〜〜10分後〜〜

ハロワ職員

CDにデータ焼いてきてください!

という事で、CD-Rに一行のテキストデータを入れて送るという
なんとも前時代的な古いやり方で収まりました。

意味分からねぇえええ

どんなに古い市役所でも大丈夫!オススメの記録媒体

という事で、オススメのCD-Rを書いておきます。
100円均一で買えば大丈夫でしょ。と安易な考えで
CD-R買ったら、製造国の問題か、全く使えないハズレCD-Rに当たったので
確実にデータ保存できたCD-Rまで紹介しようと思います。

私はこの2つを買いました。

CD-Rが2つ写っている画像

三菱安心だわ〜って思ったら、使えずに結局

100均一行く→買う→家でデータ保存する→できない→また100均一行く

という流れになってしまい、めちゃめちゃ時間かかったので、
騙されずに左を買いましょう。

私のパソコン環境はMACminiなので他は知らないですが、
参考にして頂けたら嬉しいです。

ハローワーク窓口に書類を提出したら完成!

いよいよ、提出です。

私の場合は、パワハラ録音の文字起こしデータを
CD-Rに入れて郵送していたので、
認定日に窓口へ足を運ぶだけでした。

会社都合認定までの流れ
  1. 録音データなどの証拠資料文字起こしなど、まとめ作業
  2. 離職理由書と申し立て書の作成
  3. 認定日にハローワークへ通常通り足を運ぶ。就職活動実績も作っておく
  4. ハローワークにて審査が通れば、自己都合→会社都合になり、そのまま10日後ぐらいに失業手当が振り込まれる

会社都合認定までの流れは、こんな感じでした。

ただ、ここで再度問題が

審査結果が出たが、新たな壁が…

一度、審査結果が出たのですが、

なんと、自己都合での処理でした
きっと面倒くさかったのでしょうね。
自己都合にしておけば、いつも通りの処理で、
役所はラクですからね。

けど、諦めませんでした。だって、
嘘ついている訳でもない。本当にパワハラ被害に遭って、
苦しい思いをしている。それは事実で、
ちゃんと過去の判例を元に証拠資料も提出している。
ここで引き下がる理由はありませんでしたし、
なんなら、どんな手を使ってでも審査を通そうと思いました。
これで、審査に認められないのであれば、
社会全体が、パワハラ被害者に対して

「パワハラ被害者に手なんて差し伸べる訳ねぇだろwむしろ、
パワハラ加害者は何の罪にもならないからパワハラどんどんやってしまえ」

と言われている様な気分になり、最悪でした。

まぁ、そんな社会であればハッキリとNOを言う。
そして、救済措置を受ける。これは、被害者にとって
当たり前の権利だと思います。

ハリ

はっ?あれだけの証拠資料があって、認めないってどういう事?

ハロワ職員

ハローワーク所長の判断でして…

ハリ

全然納得できない。詳しく説明してください

ハロワ職員

いや、ハローワーク所長の判断によると、あの録音データでは、音声はハッキリと残っているものの、本当に会話している相手がその社長にあたる人かの証拠がないので…

ハリ

は?私の声もちゃんと入っている。それなら、社長読んで直々に本人かどうか確かめますか?(何いってんの)そもそも、そんな事言ってたら、全ての証拠資料に対して言えちゃうよねそれ、そういう返答しちゃうなら、申し立てという制度自体がそもそも破綻してる。姿形が映っていたとしても、結局、それも本人かどうか分からんになっちゃうじゃん。うちの社長ネットに顔出しもしてないし

安定所長の行った処分に不服があるとき

ハローワーク窓口で審査内容について充分な説明を受けて、
その審査結果に不服がある場合は、審査結果を伝えられた
翌日から3ヶ月以内に審査の請求をすることができます。

ハローワークまたは直接雇用保険審査官という所へ申し出る必要があります。

直接雇用保険審査官へ申し出る場合の連絡先
〒102-8305
東京都千代田区九段南1-2-1 九段第3合同庁舎12階
東京労働局職業安定部雇用保険課内
電話 03-3512-1668

また、ハローワークのしおりの「雇用保険法第69条第一項の処分について」
という箇所には、

※再審査の依頼をした翌日から3ヶ月を経過しても、決定がない時は決定を待たないで
再度審査請求ができる

と書いてあります。3ヶ月の待期期間がキツイから自己都合から会社都合に
変更依頼するのに、3ヶ月待っても返事なかったらもう1回審査できるよ!
ってどれだけ仕事遅いのでしょうか!!!

という事で、腹が立ったし、
ハローワークは仕事を見つけるお手伝いをする場所なのに、
なぜ、こんな不服申し立てや証拠資料集めに時間取らせるのでしょうか。
明らかなパワハラなのに。


ハリ

離職表も私の場合、2ヶ月後に来たのよ。嫌がらせでさ、それで、証拠資料は過去の判例を元に法律上じゅうぶん通用する証拠を音声と書き起こしデータ付きでしっかりと準備した。動くだけ動いた。コレ認めないってパワハラを社会的に容認してるのと同じじゃん。今、SNSでこのような多くの”おかしい話”がまわってるよね。本当にその判断でいいわけ?再審査請求するのにも時間がかかるし、こっちは弁護士保険にも入ってる。動くだけ動くつもりです。けど、面倒。もう一度考えてくれない?

ハロワ職員

分かりました。ちょっと改めて相談して早急にご連絡します。●●日頃またご連絡すると思います。よろしくお願いいたします。

数日後

実はこの再依頼の結果が出るのに時間がかかりました。
週末を挟んだこともあり、10日後に来ました。。

ハロワ職員

お待たせして大変申し訳ございませんでした。こちら、改めて再審査したところ、証拠については問題なしと認められ、安定所所長の判断で、会社都合だと認定されました。ただ、今回、自己都合と会社都合のちょうど中間の処理ということになり、自己都合だと通常3ヶ月分の手当が支給されます。会社都合は通常4ヶ月分ですが、今回はその中間になり、3ヶ月の待期期間は免除で支給、支給額はただ3ヶ月分となります。それでよろしいでしょうか

ハリ

まぁ、自己都合で3ヶ月後に3ヶ月分貰えるよりは全然ありがたいし、もう動くの疲れたのでそれでいいです。はい。

という事で、無事自己都合を会社都合に変更できました。

まとめ

退職届に自己都合と書いても、証拠資料を作成して、後から
ハローワークへ申し立てをする事により、審査に通れば
自己都合から会社都合に変更可能!

パワハラを受けている人に伝えたいです。

教訓
パワハラを現在受けている人で、退職検討中の人は、退職時、
自己都合退職と絶対に書かないこと。そこで書いちゃうと後々面倒です。けど、
それで「会社都合」と書いちゃうと、その場で嫌がらせされたりとかも
あると思うので、そういう時は、チャンスだと思って
暴言吐かれた瞬間の証拠はとっておきましょう。その証拠資料を元に、
後からハローワークで申立をすればなんとか大丈夫

って感じです。

便利だった弁護士保険

ハローワーク職員との会話で出てきた弁護士保険ですが、
かなり便利です。

月々3千円ちょいで法的なトラブルから身を守ってくれる保険です。
低予算なのに

24時間365日看護師、栄養士、社労士、元警察感、カウンセラーへ
無料で相談できる

弁護士に無料相談できる

弁護士保険で法律相談料が補償される

弁護士費用が補償される

弁護士保険の内容

この上の欄にある「特定偶発事故」なら、300万限度で弁護士費用を補償
下の欄にある「一般事件」なら、100万限度で弁護士費用を補償されるよ。

何が言いたいかと言うと、シンプルに言えば、
パワハラなどが起きて

ハリ

マジ最悪だわ、絶対訴える
となった場合に、弁護士保険に入っていれば、
高い弁護士費用の手持ちは必要なく、速攻で訴える事ができる。

というなんとも素晴らしい保険。

先程の会話の例でもあるように、普通に日常生活してて、
トラブルに見舞われる時ってあると思うけど、

ハリ

はいはい。弁護士保険に入っているので、あんた普通に訴えるから。よろしく

っと、証拠さえしっかり集めた上で「弁護士保険」という名前を出せば、
理不尽なトラブルに対応できるので、余裕の状態で生活できるのです。
マジ便利。

ってことで、私は代理店でもなんでもないので、(代理店には資格が必要)
紹介する事でお金は一切入ってこないですが、まぁ、こんなんもあるよって
簡単な紹介のみしておきます。詳しくはサイトみてね。

弁護士保険のサイトさん

というか、ほんとこのパワハラ、世の中から無くなって欲しいです。

ハリ

パワハラ被害を受けた方は、絶対あきらめないでね。証拠資料の準備とかはちょっと面倒だけど、経済的なダメージよりはまだマシ。パワハラ被害者が社会制度によってさらに苦しくなる状況はあってはならないと思います。みんなで少しずつでもいいから、ダメなものにはNOと言っていこう!
それじゃまたね

会社都合退職になる条件リストは
以前こちらの記事書いたから見てみてね。
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会社都合退職と自己都合退職の違いは?会社都合になる条件は?

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